Врио директора полномочия

Содержание статьи:

Может ли временно исполняющий обязанности директора ООО, выдать доверенность сотруднику, на представление интересов в налоговой?

Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия.

Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для предоставления интересов ооо в налоговых органах?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Евгения!

Да, временно исполняющий обязанности директора, может выдавать доверенности, так как все права предоставленные генеральному директору Федеральными законами «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах» в том же объеме распространяются на заместителя, в отсутствие директора. Ограничения могут быть оговорены только в приказе или ином внутреннем документе.

Все сотрудники ООО (за исключением Генерального директора или иного единоличного исполнительного органа) действуют от имени ООО только на основании доверенности.

Приказ не является полноценным документом, на основании которого лицо может исполнять обязанности Генерального директор без доверенности.

Доверенность без права передоверия исключает право Зам. Генерального директора передать свои полномочия, полученные на основании доверенности от Генерального директора.

Поэтому Зам. Генерального директора не имеет право передать передоверенные ему от Генерального директора полномочия сотруднику.

Удачи Вам и скорейшего решения этого вопроса.

С уважением, Гнел Мкртчян

Уточнение клиента

Большое Вам спасибо за развёрнутый ответ!

Подтвердили все мои мысли на этот счёт!

27 Сентября 2016, 12:06

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Полномочия ВРИО директора по доверенности

ВРИО Генерального директора — его заместитель (на время отсутствия) действует по доверенности от ООО. В доверенности указано, что он имеет право выдавать доверенности на представление интересов и получение документов, но также установлен запрет на передоверие полномочий по доверенности. Имеет ли право ВРИО выдать доверенность иному сотруднику на получение ЭП в данном случае?

Ответы юристов (1)

Судить по вашему «пересказу» доверенности, конечно, трудно. На мой взгляд

представление интересов и получение документов

то есть получать должен либо генеральный директор, у которого есть полномочия в силу устава организации, либо

ВРИО Генерального директора — его заместитель

Но опять же, не ясно, есть ли у него самого такие полномочия по его доверенности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На основании какого документа будет действовать врио ген. директора?

на время отсутствия ген. директора (отстранение от должности) единственным участником ООО назначен ВРИО ген. директора. на основании какого документа будет действовать ВРИО, на основании решения о назначении или же все таки нужна доверенность?, не понятно что прописывать в договорах, действует на основании решения или же на основании доверенности, а может на основании устава

Ответы юристов (3)

Нужна доверенность. Если генеральный директор это единственное лицо, имеющее право действовать от лица юрлица без доверенности, то на всех остальных нужна просто доверенность. И в договорах пишете «на основании доверенности».

Уточнение клиента

спасибо за ответ. однако наш юрист настаивает, что действует на основании решения единственного участника, однако я сомневаюсь, прав ли он?

27 Июня 2016, 15:24

Есть вопрос к юристу?

Ваш юрист и прав и не прав одновременно. Дело в том, что напрямую вопрос о правилах назначения ВРИО в Законе Об ООО не урегулирован (В свою очередь, если у Вас АО, то закон об АО предусматривает четкий алгоритм действий). Арбитражная практика подтверждает возможность назначения ВРИО в ООО, даже если это не предусмотрено уставом. Судебная практика по признанию полномочий ВРИО довольно разрозненная, но получается, что если ее обобщить, тосамым оптимальным выходом является:

1. Создание решения единственного участника (о приостановлении полномочий действующего ген.дира и о назначении ВРИО),

2. Издание приказа о назначении ВРИО, а также

3. Одновременная выдача доверенности с четким перечнем полномочий.(см. постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.06.12 по делу № А40-151438/09-132-974).

При таком варианте Вам стоит иметь в виду, что у Генерального директора есть ряд полномочий, который таким способом передавать нельзя. (например заявления и уведомления, которые подаются в налоговый орган в целях государственной регистрации в ЕГРЮЛ сведений о компании, подписание бухгалтерской отчетности) Если у Вас речь идет исключительно о подписании договоров, то Вам доверенности будет более чем достаточно. Однако если Вы хотите передать весь спектр полномочий ВРИО, то необходимо данные изменения зарегистрировать в налоговой, в таком случае необходимо решение единственного участника.

Повторюсь, если Вас все это интересует с точки зрения «что написать с шапке договора», то написать можно практически все что угодно. Идея в том, что впоследствии Вам это может выстрелить только в том виде, что кто-то захочет оспорить сделку на основании того, что ее заключило неуполномоченное лицо. Здесь можно рассчитывать на статью 183 Гражданского кодекса: прямое последующее одобрение сделки уполномоченным лицом представляемой компании создают, изменяют или прекращают для нее гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения. Таким образом, впоследствии директор может «реабилитировать» сделку одобрив ее. Поэтому я бы на Вашем месте писала «на основании доверенности» и совершенно ничем бы не рисковала, так как это абсолютно распространенная практика. Другое дело, что решение и приказ конечно должны быть в наличии.

Если Вашему юристу так будет спокойнее, можете перечислить, что а)на основании доверенности б)решения единственного участника в) приказа о назначении временно исполняющего обязанности.

Уточнение клиента

спасибо огромное за развернутый ответ. т.е. если наш юрист и прав и не прав, то получается именно в ООО можно действовать на основании решения, не имея при этом доверенности?

27 Июня 2016, 17:45

Нет, как раз единственное лицо, имеющее право действовать без доверенности — это генеральный директор. Для всех остальных, в том числе ВРИО, доверенность нужна обязательно. Действовать на основании только решения НЕЛЬЗЯ.

Уточнение клиента

Еще раз огромное спасибо, вот только как теперь ему это доказать. (в смысле юристу) вот в чем вопрос.

28 Июня 2016, 11:20

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уход директора в отпуск по БиР

Генеральный директор (единственный сотрудник) ООО уходит в отпуск по БиР.

В ООО 2 учредителя, генеральный директор — нанятое по трудовому договору лицо, не являющееся учредителем.

ООО продолжает вести деятельность.

1) отправить генерального директора в отпуск по БиР (ориентировочно с 5 сентября 2017 по 23 января 2018);

2) передать полномочия генерального директора другому лицу (либо одному из учредителей, либо стороннему лицу) временно — на период отпуска по БиР.

Требуется сделать все правильно, чтобы получить компенсацию от ФСС по пособию по БиР.

Согласно действующему уставу ООО:

1) Единоличный исполнительный орган – генеральный директор – избирается общим собранием участников Общества.

2) Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

3) Заместитель (заместители) генерального директора (исполнительный директор, финансовый директор, коммерческий директор и т.п.), главный бухгалтер Общества назначаются генеральным директором Общества.

Общий вопрос таков: как по шагам правильно оформить процедуру ухода текущего генерального директора в декретный отпуск и ввести в действие нового временного директора? Нужна пошаговая инструкция.

В рамках самостоятельного изучения задачи появились еще вопросы относительно нюансов:

1) нужно ли уведомлять налоговую и вносить изменения в егрюл?

2) каким образом новый директор может сдавать отчетности и подписывать все документы для контролирующих органов, банка и пр.? (по контрагентам понятно — доверенность, на просторах интернета есть информация, что и остальные вопросы новый генеральный директор может решать на основании доверенности, и в таком случае внесение изменений в егрюл и уведомление налоговой не требуется)?

3) у нас эцп. Если новый директор может действовать по доверенности (как в п. 2), то требуется просто получить на его имя эцп? Ведь если текущий директор будет подписывать документы, то пособие будет ФСС пересчитано с учетом дней, когда директор, который должен быть в декрете, исполнял свои обязанности, подписывая документы.

4) нужно ли для назначения временного директора созывать собрание учредителей? Если до ухода текущего директора в декрет оформить в штат сотрудника, который будет впоследствии замещать директора, а затем перевести его на должность директора, требуется ли созывать собрание учредителей тоже?

5) С какой даты должен вступать в полномочия новый директор (если больничный лист с 5го сентября) — с 5го или с 6го?

6) какие документы (приказы, доверенности, срочный трудовой договор, формы для налоговой) и в каком порядке нам следует создать, заполнить и подать?

Ответы юристов (10)

Если ГД уходит только в отпуск по БиР, т.е. всего на 140 дней и при этом нет иных сотрудников, т.е. нет необходимости подписывать тр. договоры, приказы и т.п., то можно просто оформить доверенность от ООО на имя любого лица, которому доверяют учредители. Доверенность выдает ГД до ухода в отпуск по БиР.

Второй вариант — предоставить ГД отпуск по БиР и на время отпуска принять на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника другое лицо. При этом придется все процедуры в налоговой провести как полагается: протокол общего собрания участников ООО, заявление по ф. Р14001 в ФНС о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Переоформить карточку в банке и ЭЦП.

Но есть ли смысл на такой короткий срок все это делать.

4) нужно ли для назначения временного директора созывать собрание учредителей? Если до ухода текущего директора в декрет оформить в штат сотрудника, который будет впоследствии замещать директора, а затем перевести его на должность директора, требуется ли созывать собрание учредителей тоже?

«замещать» директора никаким иным образом как только по доверенности все равно не получится. Вариант в приемом работника только чтобы потом перевести его на должность ГД не целесообразно, так как не будет основания заключить срочный договор, а потом чем вы будете «занимать» ненужного после выхода директора работника?

5) С какой даты должен вступать в полномочия новый директор (если больничный лист с 5го сентября) — с 5го или с 6го?

Уточнение клиента

Татьяна, спасибо большое.

Т. е. можно оформить доверенность без оформления трудового договора? И по такой доверенности данное лицо сможет подписывать документы для налоговой, фсс и пфр? И даже можно сделать ему эцп (тут важно, потому что удобнее и быстрее все сдавать по интернету, нежели лично в бумажном виде)? Какие отношения должны быть с таким лицом — по договору гпх?

29 Августа 2017, 23:20

Уточнение клиента

Вариант в приемом работника только чтобы потом перевести его на должность ГД не целесообразно, так как не будет основания заключить срочный договор, а потом чем вы будете «занимать» ненужного после выхода директора работника?

С этим проблем нет: «ненужный» сотрудник увольняется по собственному желанию.

29 Августа 2017, 23:37

Есть вопрос к юристу?

6) какие документы (приказы, доверенности, срочный трудовой договор, формы для налоговой) и в каком порядке нам следует создать, заполнить и подать?

зависит от того, какой вариант вы все-таки выберете — назначение нового ГД на время отсутствия основного работника или ограничитесь выдачей на срок отпуска по БиР доверенности.

Уважаемая коллега права. С доверенностью, конечно, проще. Но необходмо учитывать еще один нюанс. Если в процессе работы по доверенности будут проводиться проверки контролирующими органами, то к административной ответственности будет привлечено лицо, официально являющееся директором, а не человек с доверенностью.

Поэтому стоит все-таки серьезно подумать над процедурой назначения директора на период отсутствия основного работника, с внесением записей в ЕГРЮЛ.

Уточнение клиента

Я правильно понимаю, что в случае с внесением записей в ЕГРЮЛ, действовать в таком порядке:

1) организовать собрание учредителей и составить протокол о смене ГД (только вопрос — так и указывать, что смена происходит по причине отпуска по БиР),

2) составить заявление от уходящего в декрет директора на предоставление отпуска по БиР, подписывает текущий ГД (за себя-сотрудника и за себя-ГД),

3) приказ на предоставление отпуска по БиР, (подписывает текущий ГД),

4) приказ о назначении временного директора, (подписывает текущий ГД),

5) подача нотариально заверенной р14001 новым директором в течение 3х дней с даты протокола?

30 Августа 2017, 00:13

Т. е. можно оформить доверенность без оформления трудового договора?

я полагаю, что можно. Просто нужно продумать объем полномочий этого гражданина, чтобы «дров не наломал».

И по такой доверенности данное лицо сможет подписывать документы для налоговой, фсс и пфр?

… если иное не предусмотрено уставом экономического субъекта, руководитель экономического субъекта вправе передать свои полномочия на основе доверенности, в том числе на подписание бухгалтерской (финансовой) отчетности, без сообщения об этом органам управления экономическим субъектом.
Министерством финансов Российской Федерации в Письме от 30.04.2013 N 07-01-10/15212 также высказано мнение о том, что Федеральный закон N 402-ФЗ не содержит положений, ограничивающих право руководителя экономического субъекта передать свое полномочие по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности этого экономического субъекта иному лицу на основании доверенности.

Письмо ФНС России от 26.06.2013 N ЕД-4-3/[email protected])

Насчет ФСС и ПФР нужно посмотреть, навскидку не скажу, но, думаю, принцип тот же.

Какие отношения должны быть с таким лицом — по договору гпх?

возможно оформить договор поручения (глава 49 Гражданского кодекса РФ).

Предложили стать ВРИО ген директор

Добрый день, неожиданно предложили стать исполняющим обязанности генерального директора ООО с правом подписи, на время отъезда генерального директора с формулировкой «до момента выхода ген. директора на работу». Несет ли ВРИО ответственность перед учредителями, обществом и государством за предыдущую деятельность ген. директора? Что буде, если ген. директор не вернется из коммандировки?

Ответы юристов (25)

Добрый день, Алексей.

Генеральный директор несет ответственность только за ту часть деятельности ООО, которая осуществляется непосредственно при нем.

То есть за деятельность предыдущего руководителя новой руководитель ответственности не несет.

В то же время стоит учитывать, что Вы все равно берете на себя определенные риски. Если получится так, что фирма проблемная, то у Вас также могут быть сложности.

То есть занимать эту должность есть смысл только в том случае, если Вы полностью уверены как в учредителям фирмы, так и в самой фирме. Если же не уверены полностью, то я бы рекомендовал все таки отказаться от этой идеи.

К примеру если через фирму будут «отмываться» доходы полученные преступным путем, то ответственность в этой случае может лечь и на Вас.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Уточнение клиента

Прошу ВАас уточнить. даже если я не буду подписывать финансовые документы, такая возможножть существует (я про «Отмывание»?)

03 Марта 2016, 08:40

Есть вопрос к юристу?

ВРИО директора несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием) При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства.
То есть, пока вы исполняете обязанности директора ответственность будете нести только за собственную работу. За «косяки» основного вы не будете отвечать.

Несет ли ВРИО ответственность перед учредителями, обществом и государством за предыдущую деятельность ген. директора? Что буде, если ген. директор не вернется из коммандировки?

Данные правоотношения регламентируются

Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего
1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.
3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
4. В случае, если в соответствии с положениями настоящей статьи ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.
5. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник.

Соответственно, Вы не несете ответственность за действия и Решения которые были приняты не Вами.

Если Директор не вернется с командировки, Вы пока будете исполнять его обязанности.

Можно в приказе и доверенности указать конкретную дату окончания Ваших полномочий.

Шелковая Наталья Николаевна

Несет ли ВРИО ответственность перед учредителями, обществом и государством за предыдущую деятельность ген. директора?

Новый директор разумеется не несет личной ответственности (гражданско-правовой, дисциплинарной, административной и уголовной) за виновные действия предыдущего директора.

Если вы полностью уверены в легальности данной фирмы, то тогда можно занять данную должность, если не уверено, то я бы не рекомендовал бы.

Однозначно нет! ВРИО несет ответственность только за действия, которые были совершены им в момент исполнения данных обязанностей.

Что буде, если ген. директор не вернется из коммандировки?

В соответствии с п. 1 ст. 53 ГК РФ порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом организации. Из этого следует, что назначить обязанности единоличного исполнительного органа вправе тот орган управления, который уполномочен на это законодательством и учредительным документом организации.

В случае если Генеральный директор не выйдет из отпуска, учредительное собрание будет решать данный вопрос.

Сразу могу сказать Вам что вряд ли, генеральный не будет намеренно возвращаться из командировки, даже если это и произойдет, то будет созвано учредительное собрание на повестке которого будет решаться вопрос о назначении нового генерального директора.

Уточнение клиента

Спасибо, Маленькое уточнение : я знаю, что в настоящий момент происходит смена состава учредителей. Это как-то влияет на ситуацию?

03 Марта 2016, 08:43

А я категорически не рекомендовала бы принимать должность с такой формулировкой в договоре

«до момента выхода ген. директора на работу»
Алексеq

Именно сейчас мы решаем проблему девушки, которая третий год ИО.Нужно в договоре указывать конкретные даты .

В нашем случае никто не собирает это собрание. Более того, учредителей нет в городе и заявление об увольнении некому было передать, пока мы не появились и не подсказали клиентке обратиться к ним заказным письмом с уведомлением.Но это все нервы м время, а потому лучше в договоре указывать четкие даты.

влияет, пока они не сменятся, я КАТЕГОРИЧЕСКИ не советую вам в это ввязываться.Они потому и » садят» вас в это кресло потому что сами не хотят ни за что в этот период отвечать.Я считаю.

Будет рассматриваться совокупность факторов, если Вы знали о преступных действиях допустим Вашего бухгалтера, то являясь руководителем, также можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Шелковая Наталья Николаевна

Уточнение клиента

Да, кстати, ген. директор он же главный бухгалтер.

Видимо , это еще один «подводный камень»?

03 Марта 2016, 08:57

Если вы знали об этом, то ответственность не исключена.

Это может стать подводным камнем, поскольку пока они не сменятся, некому будет назначить генерального директора и Вы будете висеть на должности ВРИО.

Лучше обозначить срок ВРИО конкретной датой, а не такой расплывчатой формулировкой.

Да. если через фирму будут отмываться деньги, то возможно привлечение к ответственности, доказать это будет сложно, но такая вероятность есть.

Формально нет, но фактически возможно это как-то повлияет на ситуацию.

Алексеq, решать, конечно, вам но сейчас просто «валом» валят проблемы с ООО- у директоров назначенных номинально.Просто так их не назначают, это делается с какой то целью и интересах старого директора и учредителей, хорошо если при этом не пострадают ваши интересы.

то есть на главбуха то же ставят теперь кого то на ИО ?

Уточнение клиента

а вот этого не знаю. на меня приказ оформить на глав буха не предлагалось.

03 Марта 2016, 08:59

Соответственно, обязанности главного бухгалтера также должны возлагаться другое лицо.

В любом случае, Вы будете отвечать за те подписи и сделки, которые совершите в период действия приказа и доверенности.

Здесь необходимо помнить, что любая поставленная Ваша подпись, возлагает на Вас ответственность.

Шелковая Наталья Николаевна

Как вариант. В общем и целом я бы рекомендовал отказаться от этой идеи, судя по всему там действительно что-то происходит.

включаем логику… если товарищ директор, он же главбух — уезжает, то кто то должен быть и главбухом.Если он ни кого не назначает ИО главбуха, он остается т » командировка» фикция. ТОгда ЗАЧЕМ ему вас назначать ИО .

Уточнение клиента

А вот это видимо самое ценное. Цитата из мое переписки с ген. директором: «Других сотрудников пока нет — кто-то должен иметь возможность подписать документы, если это необходимо в время моего отсутствия

В любом случае это твое право не подписывать ничего пока меня не будет и необходимо только на крайний случай «

03 Марта 2016, 09:04

Нелогично. Говорят, что мол вроде как и нужен и не нужен директор.

Очень странно он выразился, я сейчас с точки зрения не права рассуждаю, а логики за что прошу меня простить, но похоже этими словами он пытается Вас не отпугнуть.

он вводит Вас в заблуждение, мое имхо, что — злонамеренно, уж простите ((

Приказ о командировке издан с нарушением ст.166 ТК РФ, в приказе должен быть указан срок командировки.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка поездка работника по распоряжению работодателяна определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Добрый день, Алексей.

Вообще то, данная процедура обычна для нормальной организации, ничего страшного в ней нет. Всегда кто то уезжает, кто то замещает.

Вопрос в том, как собираются вас назначать, через собрание участников, или просто директор выпустит приказ. В первом случае не соглашайтесь, второй случай -вы директором не становитесь, как нес перед третьими лицами директор ответственность, так и будет нести. Вас криминалом никто не заставляет заниматься как я понимаю, и насильно подписи ставить.

Так дело обстоит в обычной организации, вообщем то рутина. Возможно у вас обстоят дела по другому и вас хотят подставить, но из вопроса я этого не увидел.

Согласно ст.40 закона Об ООО генеральный директор, избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Если уставом ООО генеральному директору не предоставлено право возлагать свои обязанности на других работников ООО, то приказ о возложении обязанностей на ВРИО незаконный. Обычно такие приказы подписывает не сам сам ген.директор, а лицо, уполномоченное общим собранием на заключение трудового. договора с ген.директором..

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. 3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. В уставе ООО должны определяться порядок деятельности единоличного исполнительного органа ООО и принятия им решений, срок, на который избирается единоличный исполнительный орган (п. 1 и п. 4 ст. 40 Закона об ООО).
Если учредители (участники) ООО принимают решение о предоставлении полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, такие сведения должны быть закреплены в уставе (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

это нормальная ситуация в работающей организации — на время отсутствия директора назначать лицо, которое может подписывать документы.

Что касается информации в вопросе — в доверенности, видимо, указана Ваша должность — это не означает назначение Вас ВРИО директора. Приказ о командировке не приложен, но доверенность выдана на короткий срок — так что директор явно собирается вернуться из командировки.

Приложена обычная доверенность, сроком действия до 22 марта — стандартные полномочия. Доверенность не обязывает подписывать Вас любой документ, и директор также об этом говорит.

Если будут сомнения в документе, который предлагается Вам подписать, то Вы сможете проконсультироваться в отношении конкретной ситуации.

Согласна с Ильей Казаковым — не вижу ничего необычного в данной ситуации и не очень понимаю, почему нагнетаются такие страсти. Возможно, у Вас есть причины сомневаться, но из вопроса это не следует.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Статья 14 дополнительный отпуск Правила северного отпуска Нюансы учета дополнительного отпуска за работу на Севере Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. […]
  • Как освободить генерального директора ооо Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО? И его же назначить ликвидатором Мы планируем ликвидировать ООО. 3 учредителя. 1. Скажите пожалуйста, на основании чего и в какой момент процедуры ликвидации можно (и нужно) уволить […]
  • Какие должны быть права на трактор Описание этапов получения прав на трактор В сельской местности, как и в городе не обойтись без трактора. Чтобы управлять такой техникой, нужно пройти обучение и получить водительские права на трактор. Права на управление трактором […]
  • Дата договора гражданский кодекс Ст. 432 ГК РФ — Гражданский кодекс Статья 432. Основные положения о заключении договора. 14 февраля 22 декабря 2017 24 июля 2017 26 мая 2017 11 апреля 2017 Обсуждение статьи Вопросы по статье в соответствии с договором уступки прав […]
  • Как расторгнуть договор с netbynet Как грамотно осуществить расторжение договора в одностороннем порядке? Расторжение договора в одностороннем порядке — одна из самых актуальных тем в гражданском праве. Однако расторжению договора в одностороннем порядке должны […]
  • Воркута деньги в долг под расписку Деньги в долг от частного лица в городе Воркута Сегодня для многих граждан в нашей стране одной из главных проблем в жизни являются финансовые трудности, и люди первым делом пытаются их решить путем обращения в банк. На фоне большого […]