Ст 122 тк рф и п11 ст11 фз о статусе военнослужащих

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 122 Трудового кодекса РФ

1. Часть 5 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таким образом, каждое лицо, заключившее трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который работодатель обязан ему предоставить. Это правило справедливо в отношении всех работников, в том числе работающих по совместительству, заключивших временный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения сезонных работ, надомников и т.д. Нужно учитывать, что лица, заключившие гражданско-правовые договоры, право на оплачиваемый отпуск не имеют.

На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). По общему правилу уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска нельзя, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). При этом сам работник может расторгнуть трудовой договор в этот период по своей инициативе, также договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в ряде других случаев.

2. Комментируемая статья предусматривает, что отпуск предоставляется работнику ежегодно. При этом имеется в виду не календарный (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год (например, работник принят на работу 1 марта 2013 г., для него рабочим годом будет период с 1 марта 2013 г. по 28 февраля 2014 г. и т.д.). Именно за рабочий год работнику и положен отпуск.

3. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Впрочем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следует учитывать, что возникновение права на отпуск через шесть месяцев работы означает, что отпуск работнику должен быть предоставлен в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени. Так, работник, отработавший шесть месяцев, имеет право на 28 календарных дней отпуска, а не на 14. Однако в случае увольнения работника, отработавшего шесть месяцев, компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время, т.е. именно 14 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Например, суд отметил, что согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

См.: Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.05.2013 N 33-979/2013.

Суд указал, что ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу приведенных положений, а также ст. ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

См.: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.02.2013 N 33-711/2013.

Кроме того, даже до истечения шести месяцев работы работнику может быть предоставлен отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.

Например, суд указал, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

См.: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 18.09.2012.

Обратите внимание: истечение шести месяцев непрерывной работы не означает, что работодатель обязан работнику такой отпуск предоставить. Самовольный уход в отпуск может быть расценен как прогул.

Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует рассматривать как прогул. Так, в соответствии со ст. ст. 122, 123 ТК РФ предоставление отпуска работодателем и уход в отпуск работника производится по согласованию сторон, данный вопрос разрешается заблаговременно. Тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, у данного работодателя не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.

См.: Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 N 33-7095/2012.

Еще в одном схожем случае суд указал, что истец ошибочно толкует ст. 122 ТК РФ и неправомерно полагает, что, отработав шесть месяцев у ответчика, он имел право в безусловном порядке уйти в ежегодный отпуск – без согласования с работодателем даты начала отпуска. Оснований для такого толкования закона не имеется с учетом содержания ст. ст. 122, 123 ТК РФ. Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы не означает, что данный отпуск должен предоставляться по первому требованию работника и исключительно по его усмотрению, без согласования конкретной даты начала отпуска с работодателем. В данном случае работодатель в лице его полномочного представителя (директора) не дал согласия на уход истца в отпуск с 22 июня 2010 г., ссылаясь на производственную необходимость.

См.: Кассационное определение Ярославского областного суда от 23.12.2010 N 33-6644.

4. Комментируемая статья предусматривает перечень лиц и случаев, когда отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника. Данный список не является исчерпывающим. Помимо женщин, которые имеют право на отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работников в возрасте до 18 лет и работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, в этот перечень входят и другие случаи, предусмотренные федеральными законами. Например, право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника имеют:

– лица, работающие по совместительству. Им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ);

– мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Ежегодный отпуск по желанию работника предоставляется ему независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ);

– супруги военнослужащих. Отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”).

5. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в ст. 260 ТК РФ, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

Рассматривая возникший спор, суд отметил, что ст. 122 ТК РФ установлено, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, от усмотрения ответчика, помимо предоставления отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста, не зависело предоставление истице отпуска продолжительностью 14 календарных дней (с 19 декабря 2011 г. по 10 января 2012 г. – за период с 3 марта 2010 г. по 7 сентября 2010 г.), поскольку он следовал непосредственно после отпуска по беременности и родам; продолжительностью 28 календарных дней (с 11 января 2012 г. по 8 февраля 2012 г. – за период с 3 марта 2009 г. по 2 марта 2010 г.), поскольку существует запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2012 N 11-19163.

6. Как уже упоминалось выше, совместители имеют право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе даже в случае, если они не отработали шести месяцев на работе по совместительству. При этом совместитель не имеет права просто уйти в отпуск на работе по совместительству, не уведомив об этом работодателя.

Отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд правильно указал на то, что доводы истицы о том, что с 12 мая по 25 мая 2009 г. она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, так как находилась в очередном оплачиваемом отпуске, несостоятельны. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляется отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ, оформление отпуска носит уведомительно-распорядительный характер. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, необходимо представить соответствующую справку с основного места работы работодателю, у которого выполняется работа по совместительству.

Судом установлено, что указанный порядок истицей не был соблюден. Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, истица не представила суду доказательств ее обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, отсутствуют какие-либо объективные доказательства того, что ответчик действительно в установленном законом порядке путем издания приказа или принятия решения в ином порядке предоставил истице очередной отпуск.

См.: Определение Московского областного суда от 17.06.2010 N 33-12005.

Могу ли я взять отпуск не по графику, а по желанию?

Здравствуйте. Я военнослужащая, мать троих детей (19; 13; 2,8) у меня вопрос, могу ли я пойти в отпуск не по графику а в удобное для меня время.

В соответствии со статьей 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.01.2015) «Вопросы прохождения военной службы» )

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусковдопускается последовательно, без разрыва между ними.

При наличии одного из указанных оснований, вы можете просить предоставление отпуска в нужный вам период. В других случаях, отпуск может быть предоставлен только согласно плану отпусков на усмотрение командира и с учетом интересов службы. Так как у вас старшему ребенку 19 лет, то в предоставлении отпуска в любое удобное для вас время (при отсутствии других оснований) вам могут отказать.

«Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет» говорит Положение о порядке прохождения военной службы.

Если у Вас трое детей, Вам предоставляется право выбора времени основного отпуска (НЕ ПУТАТЬ С ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОТПУСКАМИ, которые тоже имеются у военнослужащих).

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

Отпуск по графику или по желанию?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в конкретную организацию, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. У работника, принятого 6 мая 2009 г., первый рабочий год истекает 5 мая 2010 г., второй начинается с 6 мая 2010 г. и заканчивается 5 мая 2011 г.

В рассматриваемом случае работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. С 1 по 14 марта 2010 г. использована только часть отпуска. Порядок предоставления неиспользованных дней зависит от причины частичного предоставления отпуска. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем вопрос об использовании второй части отпуска также решается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В рассматриваемом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска, в том числе с 3 мая 2010 г.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Он обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При составлении этого графика учитывают, что отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, может претендовать на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время на основании подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.81 № 235. В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют до введения в действие соответствующих федеральных законов. Согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, устанавливаются ТК РФ или иными федеральными законами.

По нашему мнению, на основании ст. 123 и 423 ТК РФ и положений упомянутого постановления женщина, имеющая двух детей-школьников до 12 лет, имеет право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время. Для реализации этого права нужно обратиться к работодателю с заявлением. Желательно сделать это до составления графика отпусков, чтобы иметь возможность обжаловать отказ.

Справка

По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);

— работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 267 ТК РФ);

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

— совместителям по совмещаемой работе одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

— работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК РФ);

— супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

— некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РСФСР от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);

— ветеранам (п. 17 ст. 14 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»);

— лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»;

Предусмотрен ли отпуск до истечения 6 месяцев в данном случае?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я (жена военнослужащего) взять отпуск если я отработала 4,5 мес. Неделю взять без сохранения зп, а 2 недели как основной?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

А в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

ТАким образом, отпуск основной работодатель может предоставить до 6 месяцев непрерывной работы, но не обязан. Отпуск без сохранения обязан предоставить до 14 календарных дней в году.

Уточнение клиента

А ФЗ 76 о статусе военнослужащих говорит, ст11. П. 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

То есть без сохранения зп можно уйти больше чем 2 недели

16 Июля 2018, 18:24

Есть вопрос к юристу?

Несовершенство нашего законодательства. Все же, по моему мнению, Трудовой кодекс устанавливает общие положения «для гражданских» лиц и вводит ограничение срока отпуска без сохранения заработной платы для жён военнослужащих, федеральный закон устанавливает специальную норму права, которая не соответствует общей норме, указанной в ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию по труду по урегулированию данного вопроса с работодателем. Интересно, что инспекция Вам ответит

Уточнение клиента

а ч.4 ст 123 ТКРФ говорит Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

17 Июля 2018, 11:46

С ежегодным отпуском понятно, а с отпуском без сохранения — неоднозначно

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с военнослужащим

Здравствуйте у меня такой вопрос.Я жена военнослужащего. мой муж идет в очередной отпуск. У меня нет еще пол года как я проработала.скажите пожалуйста могу ли я идти с ним в отпуск? и сколько дней я могу взять отпуска?

Ответы юристов (6)

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска

Уточнение клиента

А если я илу в отпуск без сохранения зар.платы.У меня тоже только положено 14 дней или я могу взять отпуск на все время отпуска моего мужа.?

03 Июля 2015, 08:25

Есть вопрос к юристу?

На основании письменного заявления работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но если он сочтет причину не уважительной для предоставления такого отпуска, то может отказать в его предоставлении.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.

А сколько вообще у Вас длительность ежегодного отпуска? насколько знаю они большие.

Работник может претендовать только на те дни, которые фактически заработал. То есть примерно два-три дня за каждый отработанный месяц.

Уточнение клиента

У нас отпуск не большой 25 дней.Я работаю с мужем в вооруженных силах гражданским персоналом.были такие случаи что жена которая так же работает с мужем и у ней не было отработанно пол года уходила на весь отпуск с мужем. А мне сейчас говорят что я имею право взять отпуск только не более 14 дней

03 Июля 2015, 08:52

Вы не ошиблись написав 25?

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

статья 115 ТК РФ
1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наталья, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, но так как ваше начальство не идет на уступки, то тогда только 14 дней по закону.

Уточнение клиента

Мария Сергеевна я аам наверное не правильно выразилась.Мой муж идет на 25 дней в отпуск.Раньше был закон что жена может взять отпуск вместе с мужем.Но так как я еще не отработала пол года.я хочу взять отпус без сохранения зар.платы на продолжительнось 25 суток.Возможно ли по ТК мне взять так отпуск.

03 Июля 2015, 09:11

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» статья 11

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Пишите заявление на отпуск и можете в заявлении указать как основание п.11 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Статья 37 фз о государственной гражданской службе Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 25-П взаимосвязанные положения статьи 37, части 4 статьи 31 и пункта 6 части 1 статьи 33 […]
  • Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением Актуально на: 25 января 2018 г. Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим […]
  • Заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением (2) Отпуск с последующим увольнением Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением […]
  • Статья 11 фз 173-фз Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря […]
  • Как освободить генерального директора ооо Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО? И его же назначить ликвидатором Мы планируем ликвидировать ООО. 3 учредителя. 1. Скажите пожалуйста, на основании чего и в какой момент процедуры ликвидации можно (и нужно) уволить […]
  • Тяжкое и особо тяжкое ук рф Классификация преступлений по степени тяжести (по состоянию 2017 год) Для облегчения определения привожу все статьи УК, уже разбитые по тяжести, остается только найти интересующую. Таблица приведена в соответствии с УК РФ на 2017 […]