Расчёт заработной платы казахстан

Расчёт заработной платы казахстан

Вы находитесь на старой версии сайта. Перейдите на наш новый сайт PROSVESHENIE.KZ

  • Школа
  • Казахский язык
  • Русский язык
  • Литература
  • Иностранный язык
  • Математика
  • Познание мира
  • Самопознание
  • Музыка
  • ИЗО
  • Труд / Технология
  • Физическая культура
  • Информатика
  • География
  • Биология
  • Физика
  • Химия
  • История Казахстана
  • Всемирная история
  • Человек. Общество
  • Черчение
  • НВП
  • Экология
  • Колледж
  • Гуманитарные науки
  • Естественные науки
  • Общественные науки
  • Прикладные науки
  • Творческие науки
  • Технические науки
  • Точные науки
  • Детский сад
  • Здоровье
  • Коммуникация
  • Познание
  • Творчество
  • Социум
  • Разное
  • Классные часы
  • Иные мероприятия
  • Расчёт заработной платы производственного персонала

    1.Закрепить знания о формах и системах оплаты труда;

    2.Отработать навыки решения задач по повременной и по сдельной оплатах труда.

    Развитие познавательного интереса к предмету посредством решения задач через использование ИКТ.

    Формирование экономической компетентности

    обучающихся, умений работать в группе.

    Методы и приемы обучения:

    Материально-техническое оснащение урока:

    интерактивная доска, мультимедийный проектор, раздаточный материал.

    «Основы экономики», «Основы экономической теории».

    1.Экономика организации. Учебникпод.ред. проф. В.Я.Горфинкеля, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998

    2.Сергеев И.В.Рыночная экономика: учебное пособие М: Финансы и статистика 2000.

    2.Объявление темы урока

    3.Постановка целей и задач

    4.Мотивация учебной деятельности.

    Группа делится на две команды. Команды приветствуют друг друга, у каждой команды свой девиз, свое название.

    1 Задание «Кто первый» На слайдах

    1.Что такое оплата труда?

    2.Как устанавливается размер заработной платы работников?

    3..Какие системы оплаты труда вы знаете?

    4.Что понимается под тарифной системой?

    5.Что представляет собой тарифная сетка?

    6.Что такое тарифная ставка?

    7. Что представляет собой тарифно-квалификационный справочник?

    8. 8.Какие две основные формы оплаты труда существуют в тарифной системе?

    9. 9.Как начисляется заработная плата при повременной форме?

    10 Что представляет собой сдельная форма оплаты труда?

    2 Задание. «Составление схемы тарифной системы оплаты труда»

    Студенты выполняют задание на интерактивной доске .

    3 Задание. «Решение задач»

    Студенты должны , опираясь на инструкционную карту, решить задачи по вариантам по повременной и сдельной формам оплаты труда.

    Задача1 .Тарифная ставка рабочего VI разряда составляет 450 тн./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей за смену. Плановая выработка за месяц-420 деталей. Фактическая выработка за месяц – 483 деталей.

    Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

    а) при простой повременной системе оплаты труда;

    б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от основной зарплаты);

    в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 150 тн.);

    г) сдельно-премиальной системе оплаты труда(премия – 15 % от сдельного заработка );

    д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,6).

    Вычислим заработок рабочего:

    а) Зпрост.поврем. = Тст · t

    t-фактически отработанное время(продолж.раб.дня × кол-во рабочих дней)

    З прост.поврем =450×8×21=75600 тн.

    б) Зповрем.прем. = Тст· t + П

    в) Зпрям.сд. = Ро. × Вф = 150 · 483 = 72450 тн.;

    для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

    (483 – 420) / 420 × 100 = 15 %,

    Зсд.прем.=Ро. × Вф+ П = 150 · 483+ (150 · 483)×15%=83318тн.

    д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

    Зсд.прог.=Ро× Впл + (Вф – Впл) Рп= 150 × 420 + (483 – 420) × 240 =78120тн.

    Аккордная система оплаты.

    Работникам ремонтного цеха (цеха вспомогательного производства) заработную плату начисляют по аккордной системе оплаты труда Общая сумма заработка на выполнение ремонта одного из цехов основного производства составляет 450000 тенге, общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 150 часов, из которых: 40 часов — время работы двух плотников; 35 часов — время работы пяти сварщиков; 15 часов — время работы трех электриков; 50 часов — время работы десяти штукатуров-маляров; 10 часов — время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим группы, одинаково).Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

    Заработная плата работников за выполненную работу составит:

    плотников = 450000 / 150 х 40 = 120000тенге;

    сварщиков = 450000 / 150 х 35 = 105000 тенге;

    электриков= 450000 / 150 х 15 = 45000 тенге;

    штукатуров = 450000 / 150 х 50 = 150000 тенге;

    слесарей = 450000 / 150 х 10 = 30000 тенге;

    Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

    Косвенно-сдельная оплата труда.

    На предприятии установлено, что трем рабочим-наладчикам, обслуживающим основное производство, заработную плату начисляют в размере 15 % от заработной платы работников основного производства (1200000 тенге), т.е. применяют косвенно-сдельную оплату труда. Заработная плата рабочих-наладчиков составит: 1200000 х 15% = 180000 тенге. Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

    Задача 1.Тарифная ставка рабочего VII разряда составляет 490 тн./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 20 деталей за смену. Плановая выработка за месяц-480 деталей. Фактическая выработка за месяц – 528 деталей.

    Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

    а) при простой повременной системе оплаты труда;

    б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 15 % от тарифа);

    в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 160 тн.);

    г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 10 % от сдельного заработка );

    д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,5).

    Решение: Вычислим заработок рабочего:

    а) Зпрост.поврем. = Тст · t

    t-фактически отработанное время

    Зпрост.поврем =490×8×24=94080 тн.

    б) Зповрем.прем. = Тст· t + П

    в) Зпрям.сд. = Ро× Вф = 160 · 528 = 84480 тн.;

    для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

    (528 – 480) / 480 × 100 = 10 %,

    Зсд.прем.=Ро. × Вф+ П = 160 · 528 + (160 · 528)×10%=84480+8448=92928тн.

    д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

    Зсд.прог.=Ро× Впл + (Вф – Впл) Рп= 160 × 480 + (528 – 480)×240 =76800+11520=88320тн.

    Аккордная система оплаты.

    Работникам ремонтного цеха (цеха вспомогательного производства) заработную плату начисляют по аккордной системе оплаты труда Общая сумма заработка на выполнение ремонта одного из цехов основного производства составляет 510000 тенге, общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 170 часов, из которых: 20 чел/часов — время работы двух плотников; 40 чел/часов — время работы восьми сварщиков; 45 чел/часов — время работы трех электриков; 30 чел/часов — время работы пяти штукатуров-маляров; 35 чел/часов — время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим группы, одинаково).Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

    Заработная плата работников за выполненную работу составит:

    плотников = 510000 / 170 х 20 = 60000тенге;

    сварщиков = 510000 / 170 х 40 = 120000 тенге;

    электриков= 510000 / 170 х 45 = 135000 тенге;

    штукатуров = 510000 / 170 х 30 = 90000 тенге;

    слесарей = 510000 / 170 х 35 = 105000тенге;

    Косвенно-сдельная оплата труда.

    На предприятии установлено, что рабочим-наладчикам, обслуживающим основное производство, заработную плату начисляют в размере 30% от заработной платы работников основного производства (700000 тенге за месяц), т.е. применяют косвенно-сдельную оплату труда. Заработная плата трех рабочих-наладчиков составит: 700000 х 30% = 210000 тенге. Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации.

    4 Задание. Решение ситуационной задачи.

    На вновь созданном предприятии «Табыс» решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 2016 ч. Тарифная ставка составляет 450 тн./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 280 тн.

    Определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?

    1) Зпрост.поврем. = Тст · t

    а)Зпрям.сд. = 280 ×100000=28000000тн.(сдельная)

    б) З прям.сд. = 280×200000=56000000тн. .(сдельная)

    в) З прям.сд. = 280×300000=84000000тн. .(сдельная)

    г) З прям.сд. = 280×400000=112000000.(повременная)

    Задача 2 вариант

    На вновь созданном предприятии «Арман» решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 90 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1800 ч. Тарифная ставка составляет 500 тн./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 300 тн.

    Определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?

    1) Зпрост.поврем. = Тст · t

    а)Зпрям.сд. = 300 ×100000=30000000тн. (сдельная)

    б) З прям.сд. = 300×200000=60000000тн. (сдельная)

    в) З прям.сд. = 300×300000=90000000тн. (повременная)

    г) З прям.сд. = 300×400000=120000000тн. .(повременная)

    5 Задание. «Термины»» К каждому термину подобать соответствующее определение.

    1.совокупность нормативов позволяющих осуществлять регулирование уровня заработной платы.

    2.форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

    3.форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

    4.форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

    5.Прямая сдельная система оплаты труда

    5.совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.

    6.когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции/

    7.оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, экономии материалов.

    8.применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).

    9.Повременно-премиальная система оплаты труда

    9.основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

    10.Бестарифная система оплаты труда

    10.представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей

    оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, экономии материалов.

    применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).

    3.Повременно-премиальная система оплаты труда

    оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

    представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей

    совокупность нормативов позволяющих осуществлять регулирование уровня заработной платы.

    форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

    форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

    форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

    9.Прямая сдельная система оплаты труда

    совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.

    когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции.

    + а) форма распределения основной части продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

    б) совокупность нормативов;

    в) форма включения налогов в бюджет.

    2.Системы оплаты труда в организациях определяются…

    а) налоговыми органами;

    +б) коллективными договорами или актами работодателя;

    3.Минимальная заработная плата в 2015 году…

    +а) совокупность нормативов позволяющих осуществлять регулирование уровня заработной платы;

    б) тарифная ставка;

    в) долевое распределение средств

    5.Элементами тарифной системы являются:

    а) доплаты, надбавки, премии;

    б) зарплата, аванс;

    +в)тарифные ставки, тарифная сетка,

    6.Существуют две основные формы тарифной системы оплаты труда:

    а) сдельная, окладная;

    +б) повременная и сдельная;

    в) аккордная, простая повременная.

    7.При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется …

    +а) за фактически отработанное время;

    б) за фактически выполненный объём работы;

    в) по установленным месячным должностным окладам.

    8. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:

    +а) простая повременная, повременно-премиальная системы;

    б) прямая сдельная, сдельно-премиальная;

    в) аккордная, косвенно-сдельная.

    9.Заработная плата при простой повременной системе начисляется…

    +а) по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время;

    б) за фактически выполненный объём работы;

    в) по установленным месячным должностным окладам.

    10. Сдельная форма оплаты труда применяется, когда…

    +а) есть возможность учитывать количественные показатели результата труда;

    б) есть возможность учитывать отработанное время;

    в) есть возможность учитывать размер заработной платы.

    Порядок расчета заработной платы

    Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

    Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

    Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

    Вычеты с заработной платы

    Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

    Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 75-ти минимальным размерам заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

    В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

    Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

    С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

    • с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
    • с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.

    Порядок расчета заработной платы

    Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия — калькулятор зарплаты.

    Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

    1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
    2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 75.
    3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
    4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
    5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
    6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

    Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

    Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

    Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

    Ставка социальных отчислений на 2018 год составляет 3,5 %, социального налога 9,5 %.

    Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

    Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), максимальная — 15 МЗП (424 260 тнг на 2018 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

    Социальный налог СН = (Оклад — ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

    Обратный расчет заработной платы

    Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

    Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

    Примеры расчетов зарплат

    Пример 1

    Исходные данные для прямого расчета ЗП:

    • Оклад = 90000 тенге
    • МЗП на 2018 год = 28 284 тенге
    1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
    2. МаксОПВ = 28 284 * 75 = 2 121 300 тенге.
    3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 121 300, поэтому переходим на следующий пункт.
    4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 28 284) * 0.1 = 5 271,6 тенге.
    5. Наш оклад 90000 намного больше 28 284 – переходим на последний пункт.
    6. ЗП = 90000 – 9000 – 5 271,6 = 75 728,4 тенге.

    Пример 2

    Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 112 178.4 тенге. Посчитаем наш оклад:

    • Оклад = (112 178.4 – 28 284* 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

    Пример 3

    Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 75 728.4:

    • Оклад = (75 728.4 – 28 284 * 0.1) / 0.81 = 90000 тенге.

    Калькулятор для расчета налогов по заработной плате в Казахстане

    Данный калькулятор позволяет произвести расчет чистой зарплаты «на руки» с вычетом пенсионных взносов и индивидуальных налоговых отчислений от оклада. С порядком и примерами расчета Вы можете ознакомиться в этой статье.

    Расчет заработной платы может происходить по прямому и обратному методам. Прямой метод высчитывает зарплату «на руки» по окладу, указанному в трудовом договоре, а обратный — наоборот, покажет фактический оклад от начисленной зарплаты.

    Введите необходимые данные

    Метод расчета: Метод расчета налогов с заработной платы

    Прямой — производит расчет от оклада, указанного в трудовом договоре.

    Обратный — расчет производится от дохода, полученного «на руки».

    Заработная плата (оклад):

    Резидент Является ли лицо резидентом (не иностранцем)?

    ‘>?
    Вычет МЗП Производится ли налоговый вычет в размере минимальной заработной платы (МЗП)?

    В соответствии с пунктом 1 статьи 166 Налогового кодекса можно применять налоговый вычет МЗП для определения дохода для исчисления ИПН.

    В случае если физическое лицо являлось работником менее 16 календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет МЗП не производится.

    ‘>?
    Пенсионер Является ли лицо пенсионером?

    Пенсионеры освобождаются от взносов ОПВ и ОСМС.

    ‘>?
    Инвалид Является ли лицо инвалидом первой или второй группы, если инвалидность установлена бессрочно?

    Как рассчитать зарплату в РК

    Большинство людей, в первую очередь те, кто впервые устраиваются на работу, считают, что размер их заработной платы, будет таким же, как было обещано на собеседовании.

    Следует помнить, что оклад и заработная плата – два разных понятия. При исполнении своих обязанностей, гражданин получает доход, с которого по действующему законодательству Республики Казахстан, вычитаются определенные отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда при начислении зарплаты гражданин получит одну сумму, хотя по договору была заявлена другая, разбирался FinBiz.kz.

    Оклад – фиксированная сумма, указанная в трудовом договоре. От этой суммы производятся все нужные вычеты, и гражданин получает «чистую» зарплату, или еще как называют, зарплату «на руки».

    Факторы, влияющие на зарплату, расчет зарплаты в Казахстане

    Для большинства работников, существует два вычета с ежемесячного оклада:

    • Обязательные пенсионные взносы (ОПВ);
    • Индивидуальный подоходный налог (ИПН).

    Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работником необходимо производить 10% отчислений от клада, в единый накопительный пенсионный фонд. Но, есть определенного ограничения в виде максимального возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, сумма которого равна 75-ти минимальным размерам зарплаты (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

    В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, используемая при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с небольшими отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, которая не облагается подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно может меняться в большую сторону.

    К слову, что помимо ОПВ и ИПН есть и другие отчисления от дохода. К таким относится социальный налог и социальные отчисления. Такие вычеты не влияют на зарплату, так как их выплатами занимается работодатель из своего бюджета.

    С 2017 года в РК в силу вступила новая реформа в области здравоохранения. Речь идет об обязательном социальном медицинском страховании (ОСМС), в которой также предусмотрены вычеты и отчисления, как с сотрудника, так и с работодателя:

    • с 2017 года отчисления работодателя – 2% от оклада за каждого работника, с 2018 года – 3% и т.д.;
    • с 2019 года с заработной платы работников – 1% от оклада, с 2020 года – 2%.

    Как происходит расчет заработной платы

    Для того чтобы рассчитать сумму зарплаты, можно воспользоваться онлайн калькулятором, с помощью которого все действия происходят автоматически. Для того, чтобы рассчитать з/п нужно знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, сумму оклада, указанную в трудовом договоре.

    Чтобы понять, на какую сумму стоит рассчитывать, нужно сделать следующее:

    • В первую очередь нужно вычесть ОПВ, а именно оклад х 0.1;
    • Затем нужно посчитать максимальный возможный ОПВ: МаксОПВ=МЗПх75. (если сумма, полученная в первом пункте, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ);
    • Теперь нужно посчитать (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ:ИПН=(Оклад-ОПВ-МЗП)х 0,1;
    • Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0);
    • Итоговая зарплата высчитывается по следующей формуле: Оклад – ОПВ – ИПН.

    Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

    Социальные отчисления (СО) можно высчитать так: СO = (Оклад – ОПВ) х 0,035.

    Социальный налог СН = (Оклад – ОПВ) х 0,095 – СО.

    Напоминаем, что обозначенные выплаты не оказывают влияния на итоговую зарплату гражданина.

    Обратный расчет заработной платы

    С учетом вышеописанного алгоритма, для получения обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП), можно применить следующие вычисления: Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81

    Такой вид расчета, возможно, будет не совсем точным, если речь идет о больших зарплатах, где исчисляемый ОПВ будет превышать 75-ти кратный минимальный размер зарплаты (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

    Примеры расчетов заработных плат

    Зададим следующие данные для того, чтобы рассчитать ЗП:

    • Оклад = 90000 тенге;
    • МЗП на 2018 год = 28 284 тенге
    1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
    2. МаксОПВ = 28 284 * 75 = 2 121 300 тенге.
    3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 121 300, поэтому можно переходить на следующий пункт.
    4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 28 284) * 0.1 = 5 271,6 тенге.
    5. Наш оклад 90000 намного больше 28 284, поэтому можно перейти на к последнему пункту.
    6. ЗП = 90000 – 9000 – 5 271,6 = 75 728,4 тенге.
    • В этом случае будет рассмотрен обратный расчет заработной платы. Например, в бухгалтерской выписке или в выписке по банковскому счету сумма к начислению 112 178.4 тенге. Оклад считаем так: Оклад = (112 178.4 – 28 284* 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

    Проведем расчет оклада от зарплаты, которая получилась в первом примере 75 728.4:Оклад = (75 728.4 – 28 284 * 0.1) / 0.81 = 90000 тенге.

    Расчет средней заработной платы (вахтовый метод)

    Наша организация занимается строительством морских объектов, где трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом 28/28 с 12-часовым режимом работы. Как известно вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса работ (ст. 210), где устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 213). В нашей организации учетным периодом является календарный год. Учитывая многочисленные запросы относительно выполнения расчета при вахтовым методе, а также для проведения разъяснительных работ среди сотрудников, прошу Вас внести ясность в нижеперечисленные вопросы на приведенном примере, в частности если событие является «переходящим», т.е. охватывает более одного месяца.

    1. Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности;

    2. Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной Войны и приравненным к ним лиц;

    3. Расчет пособия, связанного с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника;

    4. Расчет времени простоя;

    5. Расчет ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;

    6. Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

    7. Расчет компенсационной выплаты при сокращении численности работников.

    График – 28/28. Режим работы – 12-часовой. Работник находился в отпуске без сохранения содержания c 1-го апреля 2012г. по 30-е ноября 2012г.

    Суммы носящие постоянный характер

    Суммы не носящие постоянный характер

    Суммы носящие постоянный характер

    Суммы не носящие постоянный характер

    Детально изучив все нормативно-правовые акты в области труда, единые правила и методические рекомендации касательно исчисления средней заработной платы, а также ответы экспертов, размещенные на web-портале Министерства труда, бухгалтерия пришла к выводу, что расчеты должны быть выполнены следующим образом:

    1. Работник нетрудоспособен с 30 апреля по 7 мая, т.е. 8 календарных дней. Все дни являются рабочими по графику.

    Расчет больничных за апрель – 829 703,63 / 696 * 12 (1 день) = 14 305,23 тенге

    Расчет больничных за май – 898 708,73 / 756 * 84 (7 дней) = 99 856,52; подлежит оплате 15 МРП = 1731 * 15 = 25 965 тенге

    2. Работник относится к категории приравненных к участникам ВОВ лиц. Он нетрудоспособен с 30 апреля по 7 мая, т.е. 8 календарных дней. Все дни являются рабочими по графику.

    Расчет больничных за апрель – 829 703,63 / 696 * 12 (1 день) = 14 305,23 тенге

    Расчет больничных за май – 898 708,73 / 756 * 84 (7 дней) = 99 856,52 тенге

    3. Расчет пособия, связанного с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника выполняется таким же образом как и расчет в п.2.

    4. Работнику объявлено время простоя с 30 апреля на неопределенный срок, в связи с отсутствием объема работ. Сохраняем 50% средней заработной платы и оплате подлежат только рабочие дни по графику. В апреле 1 день является рабочим по графику, в мае – 27.

    Расчет времени простоя за апрель – 829 703,63 / 696 * 12 (1 день) * 50% = 7 152,62 тенге

    Расчет времени простоя за май – 898 708,73 / 756 * 324 (27 дней) * 50% = 192 580,44 тенге

    Аналогичным образом все последующие периоды до окончания времени простоя.

    5. Работник оформляет ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 25 апреля по 31 мая. За минусом трех праздничных дней – продолжительность отпуска составляет 29 календарных дней.

    В 2013 году на среднемесячный баланс календарных дней (29,25) приходятся 163,33 рабочих часов.

    Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска – 829 703,63 / 696 * 29 * (163,33 / 29,25) = 193 042,01 тенге

    6. Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск выполняется таким же образом как и расчет в п.5.

    7. Организация планирует сокращение численности работников в выплатой компенсации за один месяц с 1 мая. По балансу рабочего времени среднемесячное количество календарных дней в месяц составляет 29,25.

    Расчет компенсационной выплаты – 898 708,73 / 756 * 29,25 * (163,33 / 29,25) = 194 161,50 тенге

    Просим подтвердить или опровергнуть вышеприведенный метод расчета по всем перечисленным пунктам.

    Надеемся на скорый ответ.

    По первому, второму и третьему вопросам. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

    Согласно пункту 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

    В соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

    Расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

    При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.

    Согласно Правилам в размере ста процентов средней заработной платы пособие выплачивается только работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника.

    Между тем, согласно статье 159 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

    Таким образом, в приведенных примерах при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности за май также необходимо исходить от суммы начисленной заработной платы 829 703,63 тенге и отработанных 696 часов.

    По четвертому вопросу. В соответствии со статьей 1 Кодекса временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера является простоем.

    Согласно статье 133 Кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

    В данном случае средняя заработная плата должна быть исчислена один раз, на момент события (т.е. простоя), и ее размер не пересчитывается.

    По пятому вопросу. В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

    То есть, если на период трудового отпуска выпадает праздничный день, он не включается в количество дней отпуска, при этом отпуск «продлевается» на этот день.

    Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни (согласно режиму работы), приходящиеся на период трудового отпуска.

    Вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени можно использовать приведенный вариант расчета, при этом количество календарных дней трудового отпуска без учета праздничных дней в мае, используемых в расчете, должно быть 34 (согласно приведенным данным), соответственно, сумма средней заработной платы будет больше.

    По шестому вопросу. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394», согласно которому для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

    Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество указанных рабочих дней (часов).

    По седьмому вопросу. В соответствии со статьей 157 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

    1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

    2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

    Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при сокращении утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».

    Данные методические рекомендации размещены на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

    Юсупова А.Е. – главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

    Еще по теме:

    • Статья 14 дополнительный отпуск Правила северного отпуска Нюансы учета дополнительного отпуска за работу на Севере Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. […]
    • Какие должны быть права на трактор Описание этапов получения прав на трактор В сельской местности, как и в городе не обойтись без трактора. Чтобы управлять такой техникой, нужно пройти обучение и получить водительские права на трактор. Права на управление трактором […]
    • Единовременные выплаты при уходе в декрет Какие пособия положены при рождении ребенка Молодым мамам по случаю рождения ребенка федеральным законодательством в сфере социальной поддержки семей с детьми положено несколько видов государственных социальных выплат. В 2017 году будут […]
    • Удочерение грудничка УСЫНОВЛЕНИЕ В РОССИИ Какого ребенка можно усыновить (удочерить)? На усыновление могут быть переданы дети: дети-сироты, родители (родитель) которых умерли или погибли; дети, родители (родитель) которых дали согласие на усыновление; […]
    • Продажа подержанных автомобилей ниссан х-трейл Продажа подержанных автомобилей ниссан х-трейл Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к сайту. Чтобы продолжить, пожалуйста, введите […]
    • Чем отличается страховая сумма и страховая стоимость Чем отличается страховая сумма и страховая стоимость Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита […]