Как уволится с должности директора ооо

Как уволиться с должности генерального директора ООО, если учредитель не отвечает на звонки?

Добрый день. Как уволиться с должности генерального директора ООО? Если компания существует только на бумаге, а учредитель не отвечает на звонки. Спасибо.

21 Февраля 2017, 21:24 Дарья, г. Москва

Ответы юристов (1)

Направляйте заявление в адрес организации по почте. В соответствии со ст. 280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Дополнительно можно уведомить налоговый орган — направить заявление в свободной форме и приложить заявление об увольнении.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться с должности генерального директора в ООО

Добрый день! Прошу помочь. Ситуация следующая, я являюсь ген.директором в ООО, в ООО есть только один единственный участник общества. Я больше не хочу исполнять обязанности ген. директора, но учредитель против моего увольнения. В таком случае, что мне нужно еще написать кроме заявления об увольнении по собственному желанию? Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Анастасия! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Генеральный директор является таким же работником, как и все остальные, поэтому на трудовые отношения с таким работником распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, которым предусмотрено право работника на увольнение по собственному желанию, и запретить воспользоваться этим правом в данном случае Вам не могут.

Порядок ваших действий приблизительно следующий.

1. Руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения — ст. 280 ТК РФ

2. Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу. Обязательно отправляйте ценным письмом с описью вложения.

3. К заявлению Вы можете приложить требование об организации не позднее чем в последний рабочий день принять у Вас соответствующие дела. Если в указанный срок дела передать будет некому (передаете в обязательном порядке все по описи, один экземпляр оставляете себе), то все документы, материальные ценности и печати можно будет передать на хранение нотариусу (о чем позаботьтесь заранее).

Уточнение клиента

Любовь, а как составить это требование, или подробности в нем не нужно, просто коротко -Прошу не позднее . принять у меня соответствующие дела.

03 Июня 2014, 13:56

Да, подробностей не нужно. Можете написать примерно следующее:

«В связи с тем, что мной в ваш адрес подано заявление об увольнении по собственному желанию, и в связи с тем, что у меня, как у руководителя организации имеются документы и материальные ценности, принадлежащие организации, которые я обязана передать при увольнении, прошу в срок до… организовать прием-передачу соответствующих дел. В случае не принятия у меня дел, все документы и материальные ценности будут переданы на хранение нотариусу».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволится директору ООО по собственному желанию, без согласия учредителя

Я директор в ООО. Учредитель один. Не я. Трудового договора со мной нет. У ООО нет задолжнотей ни по налогам, ни по отчетам. Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

Уточнение клиента

Нужен пошаговый план действий исходя, из конкретно моей ситуации.

В организации всего два человека. Учредитель и директор.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

25 Января 2018, 09:58

Ответы юристов (24)

Вы можете уволиться на общих основаниях, подав заявление учредителю в письменной форме через канцелярию организации.

Согласно ст.81 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но у вас будет срок предупреждения 30 дней. То есть, за 30 дней до увольнения вам нужно предупредить работодателя.

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ:

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Заявление на увольнение можно подать как через почту (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения), и через канцелярию с отметкой о получении.

Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

Дмитрий, добрый день! Для этого не требуется согласие учредителя, порядок в общем то такой же как при увольнении обычного работника с той лишь разницей что об увольнении необходимо уведомить не за 14 дней а за месяц

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте, Дмитрий! Трудовой договор должен быть. Но это уже к вопросу о нарушении Ваших тредовых прав. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ВЫ вправе уволиться по собственному желанию, предупредив учредителя не менее, чем за 1 месяц. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у ВАс будет доказательство направления заявления.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя)в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В последний трудовой день составьте с учрежителем акт передачи печати и сделайте опись всех документов. О составлении акта предупредите учредителя заранее. Лучше также вместе с заявлением об увольнении направить уведомление о составлении акта о передаче печати и документов в распоряжение учредителя.

Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, Вам достаточно направить учредителю уведомление об увольнении, по истечению 30 дней Вы можете считаться уволенным. Уведомление можете направить заказным письмом с уведомлением, при этом лучше сохранить почтовую квитанцию об отправке корреспонденции.

Дмитрий, добрый день.

Дополню, что п.27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.

Генеральный директор может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225).

Также В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Тем не менее закон не связывает возникновение и прекращение полномочий директора с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

«Ответ ни о чем. Я в инете это прочесть могу. У меня конкретная ситуация, нужен пошаговый план действий. в деталях.»

Юристы не экстрасенсы и не могут знать, что у вас нет канцелярии. Такого рода заявления подаются либо через канцелярию либо на юридический адрес фирмы письмом с описью и уведомлением.

Если вы знаете адрес учредителя можете ему еще направить письмо.

Нужен пошаговый план действий исходя, из конкретно моей ситуации.

Выше указала, что письмом на юридический адрес с описью и уведомлением.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

Заявление об увольнении подается в общей форме (по тексту прошу вас уволить меня с должности руководителя организации).

Пока новый директор не внесет изменения, вы остаетесь директором в налоговой.

Нужен пошаговый план действий исходя, из конкретно моей ситуации.

В организации всего два человека. Учредитель и директор.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатуры Постановление 17 ААС от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.

Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнении статьи 14, 280 ТК РФ. Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнении статьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ; Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718. И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий деньст. 14 ТК РФ.

Если учредитель не примет решение, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд. Сохраняйте вернувшееся письмо уведомление.

Уведомить можете как заказным письмом, либо пусть учредитель на Вашем экземпляре уведомления поставит отметку.

как указали мы с коллегами выше — заявление об увольнении не менее чем за один месяц (30 дней) до даты расторжения ТД.

куда нести, отправлять,

Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ;
участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО.

какие подтверждающие документы,

если почтой — опись вложения, квитанция об отправке, уведомление о вручении. Если лично — Ваш 1 экз с подписью датой и ФИО кто получил уведомление.

какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть:

дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники;
дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнениистатьи 14, 280 ТК РФ. Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнениистатьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ; Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718. И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий деньст. 14 ТК РФ.
Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им деньст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

иная дата по достигнутому между руководителем и участниками соглашению (его следует оформить письменно, а подпишет его со стороны общего собрания участник, уполномоченный на это собранием)статьи 80, 84.1 ТК РФ.
Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собранияп. 2 ст. 278 ТК РФ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от 13.08.2013 № 33-2553/2013; Определение Леноблсуда от 12.10.2011 № 33-5012/2011. А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнениист. 279 ТК РФ.

«Если не экстрасенсы, тогда задайте уточняющий вопрос, чтобы дать исчерпывающий ответ. А не отписку из интернета.»

При подаче вопроса, вы должны были уточнить все нюасны. Предвидеть, что у вас нет канцелярии, юрист не обязан. Ответ дается из существа и полноты вашего вопроса. При наличии ваших уточнений, ответ редактируется.

Также дополнение. Для налоговой Вы остаётесь директором до тех пор, пока не поданы документы в налоговую о смене руководителя ООО.

Порядок действий следующий:

1) Заявление об увольнении — пишется от руки и направляется по почте по двум адресам — юридический адрес ООО и адрес учредителя.

2) Также советую вместе с заявлением об увольнении направить учредителю уведомление, в котором указать, что через 1 месяц в силу ст. 280 ТК РФ Ваши полномочия как директора будут прекращены и участнику необходимо принять решение о назначении на должность нового директора, в противном случае сведения о руководителе общества будут недостоверны.

3) Если по истечению месяца учредитель не примет никаких решений и новый директор не подаст в налоговую заявления на внесение изменений, Вы вправе обратиться в налоговую с заявлением по форме Р34001 — о недостоверности сведений о Вас как о директоре Общества. Именно такой порядок будет правильным.

Обязательно сохранить все письма, квитанции об отправке и т.д.

Уточнение клиента

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста.

Заявление по почте с уведомлением.

Тут упоминали, что должна быть еще и опись вложения.

Как я докажу, что в моем письме было именно заявление на увольнение? В квитке с почты не будет указанно, что внутри же.

Опишите, пожалуйста, подробнее этот пункт.

Что у меня должно быть на руках, чтобы я мог доказать, что отправил заявление по почте.

Мое письмо могут и не получить вовсе.

25 Января 2018, 10:44

В ЕГРЮЛ после заявления Р34001 будет запись о недостоверности сведений о Вас как о руководителе Общества.

Как я докажу, что в моем письме было именно заявление на увольнение? В квитке с почты не будет указанно, что внутри же.

опись вложения. Её достаточно для того, чтобы доказать, какой именно документ отправлялся. Почта поставит отметку и споров не будет.

Что у меня должно быть на руках, чтобы я мог доказать, что отправил заявление по почте. Мое письмо могут и не получить вовсе.

уведомление о вручении. Если не получит никто — так и будет указано «вернулось за истечением срока хранения».

Тут упоминали, что должна быть еще и опись вложения. Как я докажу, что в моем письме было именно заявление на увольнение? В квитке с почты не будет указанно, что внутри же.

Да, в письмо вкладываете опись вложения, где указываете содержание — Заявление об увольнении и Уведомление (например, учредителю). Доказательства отправки — почтовая квитанция + опись.

Мое письмо могут и не получить вовсе.

Не имеет значения, если Вы отправляете по тем адресам, которые имеются у Общества (например, адрес учредителя в списке участников), и тогда уже участник несет риск не получения письма по этому адресу, Вы свою обязанность исполнили (однозначная судебная практика по этому вопросу). Если письмо вернется — сохраняете и его, там будет указана причина неполучения.

И да, если что, приказ об увольнении подписываете сами, рассчитываете себя тоже сами.

Уточнение клиента

Я вкладываю опись в письмо. Второй экземпляр описи оставляю у себя.

Какая связь между квитком и описью. Я показываю квиток и опись, но где доказательство того, что в письме лежало то, что в описи.

Приказ на увольнение?

Поясните за приказ на увольнение. Первый раз слышу тут.

25 Января 2018, 10:51

Это не важно, оно будет считаться доставленным с момента прибытия в отделени почты адресата.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычаяили из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Я вкладываю опись в письмо. Второй экземпляр описи оставляю у себя.

Какая связь между квитком и описью. Я показываю квиток и опись, но где доказательство того, что в письме лежало то, что в описи.

На почту приходите и говорите мне необходимо отправить письмо с уведомлением и описью вложением. На сколько знаю с описью вложения заказные письма сейчас не отправляют, отправляют только с объявленной ценностью.

Какая связь между квитком и описью. Я показываю квиток и опись, но где доказательство того, что в письме лежало то, что в описи.

доказательством будет отметка почты. Этого достаточно. Никто с описью никогда не спорит. форма описи https://www.pochta.ru/form?typ.

Поясните за приказ на увольнение. Первый раз слышу тут.

Приказ выносится директором (Вами). На основании приказа вносится запись об увольнении.

Поясните за приказ на увольнение. Первый раз слышу тут.

То, что трудовой договор не заключался, значения не имеет. Дату трудового договора в приказе можно указать ту, которая была при приеме на работу.

Уточнение клиента

Мне его заполнить и подписать. И дальше куда его? Для чего он и для кого он?

25 Января 2018, 11:28

Мне его заполнить и подписать. И дальше куда его? Для чего он и для кого он?

если ВЫ имели ввиду приказ, то Вам его нужно вынести и подписать. Он является основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Приказ прилагается Вашему линому делу вместе с другими Вашими документами (заявление о приеме на должность, решение учредителя о приеме на должность, копии СНИЛСа, ИНН и тп.).

Делайте выписку из приказа, заверяете ее печатью и оставляете данную выписку у себя.

Мне его заполнить и подписать. И дальше куда его? Для чего он и для кого он?

да, коллега верно указал выше, приказ хранится в личном деле сотрудника в ООО.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выход участника (генерального директора) из ООО без согласия остальных учредителей

Есть ООО, где 3 учредителя с равными долями. В связи с невозможной ситуацией внутри общества, хочу выйти из него без согласия остальных учредителей. Являюсь так же генеральным директором. К учредительным документам, печати и всего остального у меня доступа нет. Партнеры в неадеквате. Я написала заявление о выходе из ООО как от участника на имя генерального (себе же) и сама же поставила отметку о принятии данного заявления с датой. Заявление отдано партнерам на руки, но у меня отметки о принятии от них нет.

1) Собираюсь послать копии этого заявления остальным двум участникам по почте, но фактический адрес второго мне не известен. Могу ли я послать только одному из учредителей на его домашний адрес, будет ли этого достаточно? (Юридический адрес формальный, писать туда что-то смысла нет)

2) В каком порядке мне действовать дальше, как снять с себя должность генерального? Полагаю, надо написать заявление на увольнение на имя самого общества, типа этого:
__
Общему собранию участников общества
с ограниченой ответственностью «Ромашка»
от генерального директора ООО «Ромашка»
мои ФИО
Заявление
Прошу уволить меня с должности генерального директора по собственному желанию (тут надо указывать с какого числа?)

ФИО, подпись, дата
__

3) Нужно ли мне послать оставшимся двоим учредителям Уведомления о созыве ОСУ? Опять же, учитывая, что адрес второго мне не известен. Что выносить на повестке дня? Помогите с образцом уведомления, пожалуйста?

4) Могу ли я написать все эти бумажки датой одного дня?

Цитата (admissor): Есть ООО, где 3 учредителя с равными долями. В связи с невозможной ситуацией внутри общества, хочу выйти из него без согласия остальных учредителей. Являюсь так же генеральным директором. К учредительным документам, печати и всего остального у меня доступа нет. Партнеры в неадеквате. Я написала заявление о выходе из ООО как от участника на имя генерального (себе же) и сама же поставила отметку о принятии данного заявления с датой. Заявление отдано партнерам на руки, но у меня отметки о принятии от них нет.

1) Собираюсь послать копии этого заявления остальным двум участникам по почте, но фактический адрес второго мне не известен. Могу ли я послать только одному из учредителей на его домашний адрес, будет ли этого достаточно? (Юридический адрес формальный, писать туда что-то смысла нет)

2) В каком порядке мне действовать дальше, как снять с себя должность генерального? Полагаю, надо написать заявление на увольнение на имя самого общества, типа этого:
__
Общему собранию участников общества
с ограниченой ответственностью «Ромашка»
от генерального директора ООО «Ромашка»
мои ФИО
Заявление
Прошу уволить меня с должности генерального директора по собственному желанию (тут надо указывать с какого числа?)

ФИО, подпись, дата
__

3) Нужно ли мне послать оставшимся двоим учредителям Уведомления о созыве ОСУ? Опять же, учитывая, что адрес второго мне не известен. Что выносить на повестке дня? Помогите с образцом уведомления, пожалуйста?

4) Могу ли я написать все эти бумажки датой одного дня?

Заявления о выходе из ООО и об увольнении могут быть датированы одним днем.

Рекомендую все заявления отправлять не только на известные Вам фактические адреса, но в т.ч. на юрадрес компании вне зависимости от его формального статуса (п.п. 2 и 3 ст. 54 ГК РФ).

Созвать внеочередное общее собрание участников ООО для утверждения прекращения полномочий исполнительного органа Вы можете как такой исполнительный орган (п. 2 ст. 35 Закона «Об ООО»), т.е. только до наступления момента увольнения согласно ст. 80 ТК РФ.

В дополнение к изложенным действиям рекомендую Вам подать в ИФНС заявление Р14001 о внесении в ЕГРЮЛ соответствующих изменений в составе участников и руководстве ООО (Приказ ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected]).

Как может уволиться генеральный директор?

Любой работник может уволиться по собственному желанию когда он этого захочет. Единственное — сроки предупреждения об увольнении законодательством установлены для некоторых категорий работников разные. Т.е. директор (руководитель) может уволиться, предупредив работодателя за месяц об увольнении.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Написать заявление нужно на имя руководителя, который его принимал на работу (ну или кто сейчас работает на данной должности).
Думаю, так.

Цитата: Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.
2.Оформление приказа об увольнении по собственному желанию, внесение записи в трудовую книжку.

Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен.

В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.

Генеральный директор может:
1.хранить документы общества самостоятельно;
2.до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
3.сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

В соответствии со ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 нотариусам предоставлены следующие полномочия:
удостоверять время предъявления документов;
принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
принимать на хранение документы.

Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи.

По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.

Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации.

Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.

Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.

При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.

В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора для внесения изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ.

С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.

Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Еще по теме:

  • Трудовой кодекс акт о прогуле Прогул или не прогул – вот в чем вопрос Прогул – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте […]
  • Заказное письмо цена по украине Сколько стоит пересылка письма (заказного письма) по Украине? На какую сумму нужно наклеить почтовые марки на конверте, чтобы оплатить стоимость пересылки письма или заказного письма по Украине? Здесь уже обсуждался вопрос: Сколько стоит […]
  • Образец заявления на вычет ндфл на ребенка 2014 Заявление на стандартный налоговый вычет работодателю, скачать бланк При наличии у вас детей, вы можете получить стандартный налоговый вычет непосредственно у вашего работодателя, без заполнения и подачи декларации 3-НДФЛ в налоговую […]
  • Заявление об увольнении генерального директора ооо по собственному желанию Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с […]
  • 282 ск рф СК выпустил мультфильм для молодежи об экстремизме. В нем советуют не лайкать и не репостить «неправильные» посты Следственный комитет России (СК) по Алтайскому краю опубликовал видеоролик, в котором рассказывает про ответственность по […]
  • Сколько должен отработать директор при увольнении Увольнение руководителя ООО по собственному желанию Увольнение руководителя организации по собственному желанию — довольно трудоемкая процедура, которая существенно отличается от ухода рядового работника. Данная статья посвящена изучению […]