Как освободить генерального директора ооо

Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО? И его же назначить ликвидатором

Мы планируем ликвидировать ООО. 3 учредителя.

1. Скажите пожалуйста, на основании чего и в какой момент процедуры ликвидации можно (и нужно) уволить единственного работника — генерального директора (меня)?

Я же и буду ликвидатором.

Очень хотелось бы прояснить правильный порядок действий.

Может быть, это прописать прямо в протоколе Общего собрания, которое принимает решение о ликвидации?:

-. 3. Освободить с «20» декабря 2017 года от занимаемой должности Генерального директора Общества В. Степана Николаевича.

-. 4. Назначить с «20» декабря 2017 года ликвидатором ООО «. » В. Степана Николаевича .

Или мне, уже как ликвидатору, впоследствии выпустить приказ об увольнении себя же? Или мне, как работнику, сначала написать заявление об увольнении?

2. Что написать себе в трудовой книжке? «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ» ?

Какая дата считается датой окончания полномочий?

Ответы юристов (3)

Добрый день. Исходя из того, что Вы являетесь участником предприятия, дабы избежать заложенных в ст.180 ТК гарантий работнику увольняемому в связи с ликвидацией предприятия

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

я предложил бы просто написать заявление об увольнении по собственному желанию -на основании ст. 280 ТК до принятия решения о ликвидации

Запись в трудовой- увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

После этого одновременно на общем собрании участников ООО освобождаете себя от обязанностей директора с одновременным возложением на себя обязанностей ликвидатора. С уважением Евгений Беляев

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Согласно ст.57 ФЗ «Об ООО»

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

Также согласно ст. 62 ГК РФ:

3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

соответственно с этого момента полномочия директора прекращаются

2. Что написать себе в трудовой книжке? «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ» ?

именно это и должно быть указано в трудовой книжке. Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В трудовой укажете реквизиты протокола общего собрания участников, принявшего решение о назначении ликвидатора. После назначения ликвидационной комиссии/ликвидатора генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены. Если 20.12.2017 г. будет назначены ликвидационная комиссия/ликвидатор, то соответственно с этого момента все его полномочия прекращаются. Можете и так написать как указали первоначально.

А увольнение в связи с ликвидацией предприятия принципиально? Просто, на мой взгляд( об отсутствии законодательных препонов знаю, их нет) запись в трудовой книжке директора об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которым он руководил, имеет не совсем нейтральный окрас.В дальнейшем, у сторонних работодателей могут возникнуть вопросы в отношении руководителя, при работе которого предприятие было вынуждено ликвидироваться. Не примите это на свой счет и на счет своих деловых качеств, просто ставлю себя на место будущих работодателей. У меня бы, при наличии подобной записи, такие сомнения закрались. Может быть все же лучше по собственному желанию? С уважением Евгений Беляев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выход генерального директора из состава учредителей ООО

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Поскольку выходящий учредитель — генеральный директор, то выйти из общества не представляется сложным.
Учредитель пишет заявление о выходе. Он же, но уже как генеральный диретор регитсрирует это письмо в делах ООО и осуществляет необходимые регистрационные действия. Как то — регистрирует выход участника и переход доли к ООО. Заявление Р14001.
Пока его полномочия не будут сняты новым составом учредителей, он остается генеральным директором.
После этого он сообщает, как генеральный директор оставшемуся учредителю, что и как. В письменном виде. Можно оправить письмом по реальному адресу второго участника.
После выплаты доли генеральный директор требует его освобождения от должности.
Если, конечно, оставшийся участник не «подсуетится» и не снимет его с генеральных директоров раньше, назначив, например, себя и переняв на себя все рычаги управления ООО.

В этом случае есть вероятность, что свою долю уходящий участник сможет получить только через суд.

Но всегда лучше начинать с мирных переговоров.

Освобождение от должности директора ООО

Я являлся директором ООО, решением участников общества меня досрочно освободили от должности с формулировкой «с 25 июля 2014 г.».

Поскольку я являлся участником общества, я 25.07.2014 г. написал заявление (и тут же печатью заверил его получение Обществом) о выходе из состава участников и передачи своей доли Обществу (в Уставе это допускается). Там же в Протоколе собрания Участников было назначено лицо со следующей формулировкой «для закрытия Общества по налоговому и бухгалтерскому учету».

Возникли следующие вопросы:

1. Когда прекратились мои полномочия (дата?).

2. Считается ли указанная выше формулировка решением о ликвидации Общества. И является ли указанное в протоколе лицо ликвидатором Общества.

3. Кто несет обязанности единоличного исполнительного органа Общества после моего отстранения от должности директора и какой даты.

4. С какой даты я перестал быть участником Общества.

5. Признается ли ошибка в Протоколе участников, где меня ошибочно назвали генеральным директором, а не просто директором как в Уставе, при этом я претензий не имею и с этим согласен, своего нарушения прав заявлять не намерен.

Я являлся директором ООО, решением участников общества меня досрочно освободили от должности с формулировкой «с 25 июля 2014 г.». Поскольку я являлся участником общества, я 25.07.2014 г. написал заявление (и тут же печатью заверил его получение Обществом) о выходе из состава участников и передачи своей доли Обществу (в Уставе это допускается). Там же в Протоколе собрания Участников было назначено лицо со следующей формулировкой «для закрытия Общества по налоговому и бухгалтерскому учету».

1. Когда прекратились мои полномочия (дата?).

Полномочия директора прекратились 25 июля 2014 г. Если в тот же день одобрен Ваш выход из состава учредителей ООО, то полномочия учредителя также закончены 25 июля 2014 г.

2. Считается ли указанная выше формулировка решением о ликвидации Общества. И является ли указанное в протоколе лицо ликвидатором Общества.

Нет. Не совсем корректна формулировка «закрытие ООО», правильнее — ликвидация. И нужен протокол общего собрания именно о ликвидации ООО. В нем же можно указать ликвидатора (ликвидационную комиссию).

Согласно п.1 ст. 57 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) добровольная ликвидация общества возможна по единогласному решению его участников.

Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению исполнительного органа (генерального директора) или участника общества. Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) (п.2 ст. 57 Закона 14-ФЗ).

Ликвидатором может быть один человек. Законодательством не определяется персональный состав ликвидационной комиссии. В частности, ликвидатором может быть генеральный директор общества.

Решение о назначении ликвидатора либо ликвидационной комиссии и установление иных процедурных вопросов ликвидации юридического лица могут быть отражены в первоначальном решении о ликвидации.

В соответствии с п.3 ст.57 Закона 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.

Поэтому либо в Вашем пояснении недостаточно сведений, либо Ваш протокол не проходит для ликвидации.

3. Кто несет обязанности единоличного исполнительного органа Общества после моего отстранения от должности директора и какой даты.

25 июля 2014 г. должно было быть принято решение общего собрания о назначении «исполняющего обязанности» единоличного исполнительного органа (директора) или об избрании нового генерального директора.

4. С какой даты я перестал быть участником Общества.

Участник выходит из общества путем отчуждения доли обществу, следовательно, дата выхода участника из ООО — это момент перехода его доли к обществу.

7. Доля или часть доли переходит к обществу с даты:

2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества;

Поэтому с 25.07.2014 г.

5. Признается ли ошибка в Протоколе участников, где меня ошибочно назвали генеральным директором, а не просто директором как в Уставе, при этом я претензий не имею и с этим согласен, своего нарушения прав заявлять не намерен.

Правильным будет оформить протокол заново с исправлением ошибки. Отдельной процедуры для исправления ошибки в протоколе закон не предусматривает. Представляется, что возможно составление какого-либо дополнения к протоколу об исправлении опечатки, который будет подписан председательствующим и секретарем собрания.

Выход из должности директора ООО

Являюсь директором ООО. Предприятие давно не функционирует, только сдаёт отчётность.

Я бы хотел снять с себя бремя должности директора, но уже несколько лет учредители не идут на встречу, постоянно обещая закрыть предприятие или нанять другого директора через месяц-два-три. Мой срочный договор давно истёк, но в налоговой я по-прежнему прописан как директор и мне регулярно звонят или присылаюют письма с различными требованиями.

Ранее я уже обращался к юристам, но они не смогли мне помочь, сказав, что я не смогу в одностороннем порядке выйти из должности.

Есть ли какая-то возможность выйти из должности и что для этого нужно сделать?

Ответы юристов (6)

Раз Вам так сказали, значит видимо есть то, что Вы тут не говорите… как Вам обосновали то, что уйти не получится то? Так то рабство отменено.

С должности директора можете уйти просто написав своевременно заявление по собственному… и все.

Есть вопрос к юристу?

А можно вопрос- вы когда были назначены на должность? и сколько срок ваших полномочий по Уставу? Возможно ваши полномочия уже фактически прекратились, т.к. они не могут продлятся «автоматом» — максимум 5 лет, по ФЗ Об ООО, а если вы фактически не осуществляете никаких действий, то возможно вы уже по закону и не директор.

Уточнение клиента

в 2009 было создано ООО и я был назначен ген. директором на три года. Проработала организация около полутора лет, потом начались трудности и с тех пор организация не ведёт активности, кроме выплаты минимальной з/п бухгалтеру

05 Августа 2013, 14:07

Вы в соответствии с трудовым правом, являетесь обыкновенным наемным работником, соответственно имеете право на увольнение по собственному желанию. Единственное, что при досрочном расторжении договора нужно предупредить учредителей (собственников ООО) за 1 месяц.

Пишите им заявление об увольнении, направляете ценным письмом с описью вложения по всем известным вам адресам учредителей. Ждете обратных уведомлений- после их получения отсчитываете 1 месяц с даты получения вашего заявления первым из учредителей и считаетесь уволенным.

Для того, чтобы из налогового органа не писали, нужно написать в налоговый орган соответствующее заявление о том, что вы сложили с себя полномочия руководителя, приложив при этом доказательства.

В силу ст.280 ТК РФ

Руководитель
организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации,
его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Поэтому ничего сложного, напишите заявление по собственному желанию, как любой другой наемный работник, и
указав желаемой датой увольнения текущий день, вы можете полюбовно
договориться об указанной дате, либо учредители решат, задержать Вас для
передачи дел на несколько дней или недель, но не могут задержать
более месяца со дня получения Вашего заявления

pravoved.ru/question/6304/ можно посмотреть тут, я давала аналогичную консультацию посмотрите.

Вопрос довольно-таки спорный «не можете выйти из должности директора»!

Возможно у вас имеются какие-то другие личные обязательства перед учредителями или судебный процесс или что то еще, что препятствует вашему желанию.

К тому же, если срок договора истек, да и по закону общее собрание ООО не может обязать работать вам в этой должности сроком более 5-ти лет, то никаких препятствий не должно возникнуть.

Пишите заявление на увольнение, отправляйте заказным письмом с уведомлением и копии отправляйте в соответствующие органы которые с вас требуют отчетность, в том числе Налоговую, ПФ РФ и тд.

С уважением, Анатолий Старостенко.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, порядок процедуры

ООО было куплено. Собственник (учредитель) формальный (по документам) и фактический это разные люди, на контакт не идут. Трудовой договор со мной заключен не был. Как снять с себя полномочия генерального директора?

11 Сентября 2012, 13:02 Юрий, г. Москва

Ответы юристов (5)

Добрый день!

Ответ на ваш вопрос «как снять с себя полномочия генерального директора»: отправьте участнику и в адрес общества заявление об увольнении по собственному желанию.

Более подробно о процедуре могу рассказать в платной персональной консультации: https://pravoved.ru/newquestion/?uid=5217.

Есть вопрос к юристу?

Ещё раз добрый день!

Направляйте заявление в адрес участника (того, который по документам и в выписке из ЕГРЮЛ, хотя копию можете отправить и реальному хозяину) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если письма не будет доставлено, то отправьте ещё раз. Отправлять нужно по тому адресу, который указан в списке участников ООО (он должен соответствовать ЕГРЮЛ).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На основании Вашего заявления общее участник должен принять решение о прекращении Ваших полномочий.

По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем.

Если участник не вынес решение о прекращении Ваших полнномочий, несмотря на соблюдение Вами изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано Ваше заявление, поданное с соблюдением сроков и процедуры.

В трудовую книжку генерального директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).

Кроме того руководитель организации, трудовой договор с которым расторгнут, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).

В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).

Кроме того после совершения всех вышеназванных процедур, рекомендую Вам отправить уведомление во все банки, в которых открыты расчетные счета, о прекращении Ваших полномочий. А также уведомить об этом налоговую, в которой организация поставлена на налоговый учет.

Эти действия затруднят деятельность компании, что скорее всего, ускорит внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Желательно также отозвать все, выданные доверенности, о чем нужно будет известить лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (ст. 189 ГК РФ). Нотариальные доверенности отменяются через нотариуса.

Здравствуйте, Юрий!

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Так как в рассматриваемой ситуации у общества единственный участник, то назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются решением единственного учредителя.

В решении единственного учредителя указывается на прекращение полномочий генерального директора и назначение нового генерального директора. В решении также указывается, что предыдущий генеральный директор переходит на должность менеджера. На основании решения единственного учредителя оформляется приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).

Статьей 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор считается заключенным. Представителем работодателя в данном случае является лицо,которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Хотя в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель обязан сообщить о расторжении договора не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого прекращения действия трудового договора, вы не сможете уйти с поста руководителя организации самостоятельно без передачи своих полномочий кому-либо. Положения ТК РФ распространяются на взаимоотношения между обществом и руководителем в части, не противоречащей положениям ФЗ «Об ООО». Вы должны понимать, что пока общим собранием участников не будет избран новый генеральный директор, вам придется и дальше исполнять обязанности руководителя, т.к. генеральный директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу своими виновными действиями (бездействием) (ст. 277 ТК РФ, ст. 71 ФЗ «Об АО», ст. 44 ФЗ «Об ООО»).

Спор между собственником и руководителем возможно разрешить только двумя путями: в добровольном порядке по обоюдному соглашению сторон или в судебном порядке.

Поэтому направьте заявление об увольнении Вас через 1 месяц по собственному желанию с указанием на необходимость принятия участником ООО решения об избрании нового ген. директора. По истечении данного срока, если решения принято не будет, придется обращаться в суд за урегулированием данного вопроса.

На руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев предусмотренных ст. 273 ТК РФ распространяются нормы Трудового кодекса Рф (гл 43) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html#p4983 с учетом некоторых особенностей контракта (который с вами не заключен).

Поэтому генеральный директор ООО имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, в том числе отправить заявление по почте, с уведомлением (заказное),

По истечении месяца оформить на самого себя Приказ об увольнении «О прекращении полномочий генерального директора», если невозможно решить это на ОС участников Общества (то есть созвать Общее собарание), и внести соответствующие запись в трудовую книжку генерального директора.

После чего направить соответствующие уведомления в Банки, Налоговую инспекцию, в соответствующие фонды и т.п. (копию заявления об увольнения со ссылкой на ТК РФ) также заказным с уведомлением.

Дополнительно к сказанному коллегами Жуковым Константином и Степановой Ольгой Юрьевной, считаю, что если на 31-й день с момента получения Вашего заявления об увольнении на основании статьи 280 Трудового Кодекса РФ (которое следует направить способом, обеспечивающим фиксацию факта и момента получения адресатом) Обществу (по юридическому адресу), а также титулярным и фактическим учредителям, решение учредителей о смене генерального директора не проведено (или Вы не уведомлены о дате такого проведения), приказ об увольнении генерального директора то есть приказ о своем увольнении Вы оформить вправе, разослать заверенную Вами же копию такого приказа в государственные и иные организации — тоже (хоть все это и будет выглядеть несколько странно: сам себя уволил и всем об этом разослал копии), а вот поставить отметку в трудовую книжку в соответствии с Правилами, утвержденными ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 — нет. Также Вы не сможете подать в установленном порядке в регистрирующий орган заявление по форме Р14001, так как ее должен подавать новый генеральный директор, и как раз с момента внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ Вы и снимите в установленном порядке с себя полномочия единоличного исполнительного органа. Поэтому соглашусь с коллегой Дружкиным Максимом Алексеевичем в следующем аспекте — по сути, отсутствие реакции на Ваше заявление об увольнении, поданное в установленном законом порядке — это трудовой спор. Особенно, если учитывать Вашу должность и то обстоятельство, что смена генерального директора влечет юридические последствия для самой фирмы, контрагентов и других органов и лиц. Следовательно, для окончательного решения вопроса Вам следует оспорить незаконное бездействие учредителей по Вашему неувольнению в судебном порядке, получить положительное решение суда, дождаться его вступления в законную силу, после чего уже совершить все действия, указанные выше и быть полностью уверенным как в правомерности своих действий, так и в свободе от должности генерального директора этой фирмы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Исковое заявление о прекращении трудового договора Исковое заявление о расторжении трудового договора В районный суд _________ Ответчик: ООО «_________» ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо расторжении трудового договора Истец работает на предприятии ООО «________» согласно трудового договора № 643 от […]
  • Ст 180 ук рф комментарий Ст 180 ук рф комментарий 1. Правовой режим товарных знаков, знаков обслуживания и наименований мест происхождения товаров определяется в Российской Федерации Законом РФ от 23.09.92 N 3520-1 "О товарных знаках, знаках обслуживания и […]
  • Где пройти медкомиссию на водительские права бесплатно Как оформить медсправку на права 1. Где пройти медкомиссию для справки на водительские права? Чтобы оформить справку для получения или замены водительских прав, вам нужно будет пройти: обследование у психиатра и психиатра-нарколога — […]
  • Трудовой кодекс ст 180 с комментариями Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Ст 180 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года. При проведении мероприятий по сокращению […]
  • Процедура сокращения штата работников по тк рф Процедура сокращения штата сотрудников - пошаговая инструкция Процедура сокращения штата сотрудников - пошаговая инструкция к ней описана в ТК РФ, а дополнительные разъяснения дает Верховный суд РФ. О том, как правильно с точки зрения […]
  • Справка о том что не удерживаются алименты Выдаем справку о суммах удержанных алиментов (образец) Выплата алиментов – обязанность родителя Как бы ни сложилась семейная жизнь, родители должны заботиться о своих несовершеннолетних детях или нетрудоспособных совершеннолетних детях, […]